İşyerinde Hemşirelikten Mezuniyet Sonrası

Ders İçerikleri

İş, çoğu yetişkin için kararlaştırılan yaşam saatlerinin önemli bir bölümünü temsil eder. Çevresel ve ilişkisel boyutları içeren işçi ile çoklu ve karmaşık etkileşimler içeren bir yaşam bağlamıdır. Bu bağlamda, çalışma sağlığın ve kişisel ve kollektif gelişimin destekçisi olabilir veya tam tersine hastalık ve sosyal gerilimler ve çatışmaların bir faktörü olabilir. Yetişkin yaşam evresi, aktif ve sağlıklı bir yaşam ve uyumlu bir gelişim için en önemli müdahale bağlamlarından biridir. Bu nedenle, sağlığın teşviki ve işle ilgili kazaların ve hastalıkların önlenmesine odaklanan iş sağlığı hizmetleri, halk sağlığı stratejilerinin önemli bir bileşenidir. İş sağlığı hemşireliği, ister takımlara entegre olsun, ister bireysel olarak çalışsın, bu stratejinin geliştirilmesinde üstün bir role sahiptir.

Çalışmadaki hemşirenin profesyonel çalışmasına yönelik biçimlendirici gereksinim, yakın tarihte Genel Sağlık Müdürlüğü tarafından, 06/03/2014 tarih ve 102/2009 sayılı Kanun'a uymak amacıyla Çalışmanın Hemşireliği uygulama yetkisi ile ilgili Genel Müdürlük tarafından yayınlanmıştır. 10 Eylül, işte sağlık ve güvenliğin teşviki için yasal rejimi kuran. Bu oryantasyonda, hareketliliğin tanınması ve işyerinde hemşirelik işi için geçiş izni için gerekli kriterler ve prosedürler belirlenir (DGS, 2014). Daha sonra, "Yükseköğretimde Hemşirelere Sağlanacak Formasyona rehberlik etmesi gereken" Çalışma Hemşireliği kapsamında asgari müfredat içeriğine ilişkin bir referans teşkil eden "10/2015 sayılı teknik bilgi yayımlandı.

Hemşirelerin Emri, Ulusal Çalışma Hemşireleri Birliği'nin katkılarıyla, bilimsel tartışma anları ve Mesleki Rolünün yayınlanmasıyla, bu mesleki uygulama alanının uzmanlık düzeyinde geliştirilmesine ilgi göstermiştir. İşyerinde Sağlık Hemşiresi 2001 yılında Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından “İş Sağlığı Yönetimi İş Hemşiresi” olarak çevrilmiştir.

Eğitim programının planlanması Avrupa Birliğinde İş Sağlığı Hemşireleri Federasyonu çalışmalarının hemşirelerinin oluşumu ve ayrıca Sağlık Genel Müdürlüğünün tavsiyelerine dayanmaktadır.

Hemşirenin multidisipliner sağlık ekibinde işyerindeki varlığı, WHO, ILO, FOHNEU gibi birçok uluslararası kuruluş tarafından savunulmaktadır.

ICN'nin kendisi, özel eğitim ve kariyer yapıları talep ederek hemşirelerin bu uygulama alanında tutulması için gerekli bilgi düzeyine ve çekici teşviklere karşılık gelen uygun ücretle, profesyonel güvenlik rolü olarak iş güvenliği ve sağlığının tanınmasını gerektirir ( Hemşirelerin Emri, 2007).

Avrupa'da iş hemşireleri, işyerinde sağlık hizmeti alan en büyük sağlık uzmanları grubudur. Yeni örgütsel ve iş gücü sorunları, yüksek düzeyde eğitim ve mesleki eğitim gerektiriyor ve bu da hemşireleri çalışan nüfusa yüksek kalitede bakım sağlamada merkezi bir rakam yapıyor. İşçi hemşireleri, işçi sağlığını korumak ve geliştirmek için ön plandadır ve Avrupa'nın sosyal sermayesini arttırmada önemli bir katkı sağlayabilir (WHO-Avrupa, 2001).

Bu nedenle, mesleki hemşirelikte mezuniyet sonrası eğitim, işyerinde çalışanların sağlığını teşvik etmek, korumak ve restore etmek, refahlarına ve performanslarına katkıda bulunmak amacıyla hemşirelik bilgi ve becerilerini sağlamayı amaçlar. mükemmellik